Кингисеппский суд разобрался в конфликте двух учителей и директора школы.

Кингисеппским судом рассмотрено исковое заявление учителя одной из местных школ, который просил отменить наложенное на него директором дисциплинарное взыскание, а также взыскать компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства суд выяснил, что в данной школе также работает учителем супруга директора, и их дети обучаются здесь же, одним из учителей которых является истец. Конфликтные отношения, по всей видимости, сложились уже давно. Со слов учителя, директор считал, что он необоснованно занижал оценки его детям, что сказывалось на их рабочих отношениях. На очередном педагогическом совете учитель высказал, что накипело, за чем последовало  составление супругой директора, которая посчитала свою семью оскорбленной,  докладной на имя директора школы. После этого было проведено служебное расследование, комиссия пришла к выводу о наличии в действиях учителя нарушения норм профессиональной этики. На основании заключения комиссии директором был издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Суд исследовал все представленные документы, послужившие основанием для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности и принял решение, что приказ директора подлежит отмене по следующим основаниям: приказ не содержал сведений о допущенном проступке, в приказе не были приведены конкретные факты нарушений, даты их совершения, в чем выразилось неисполнение им должностных обязанностей, не указаны локальные нормативные акты, а также положения должностной инструкции либо трудового договора, которые были нарушены, то есть приказ не соответствовал требованиям закона.

Также суд указал, что оснований для признания примененного к истцу дисциплинарного взыскания соответствующим положениям трудового законодательства, в ходе рассмотрения дела не было установлено.

Суд признал приказ директора школы о дисциплинарном взыскании в виде выговора незаконным и отменил его. Кроме того, школа должна выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также возместить судебные расходы в сумме 9000 рублей.      

Стоит отметить, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Решение вступило в законную силу.